1. Pagsunod sa mga Sumbanan sa Pagtrabaho

Sa kinauyokan sa mga giya sa tawhanong kahinguhaan sa supplier sa Belon mao ang lig-on nga pasalig sa pagsunod sa lokal ug internasyonal nga mga sumbanan sa pamuo. Ang mga supplier gilauman nga motuman sa mga balaod nga may kalabotan sa minimum nga sweldo, oras sa pagtrabaho, ug kaluwasan sa trabaho. Regular nga mga pag-awdit ang pagahimuon aron masiguro ang pagsunod, nga nagpasiugda sa usa ka patas nga palibot sa trabaho nga nanalipod sa mga katungod sa mga empleyado.

2. Panumpa sa Pagkalainlain ug Paglakip

Hugot nga gisuportahan ni Belon ang pagkalainlain ug paglakip sulod sa mga trabahante. Giawhag ang mga supplier sa paghimo og palibot nga naghatag og bili sa mga kalainan ug naghatag og patas nga mga oportunidad alang sa tanang empleyado, bisan unsa pa ang gender, etnisidad, o kagikan. Ang lain-laing mga trabahante dili lamang nagduso sa kabag-ohan apan nagpalambo usab sa mga kapabilidad sa pagsulbad sa problema sulod sa mga team.

3. Pagbansay ug Propesyonal nga Pag-uswag

Ang pagpamuhunan sa pagbansay sa mga empleyado ug propesyonal nga kalamboan hinungdanon alang sa kalampusan sa supplier. Giawhag ni Belon ang mga supplier sa pagpatuman sa padayon nga mga programa sa pagbansay nga nagpalambo sa kahanas ug kahibalo sa mga trabahante. Kini nga pamuhunan dili lamang nagpataas sa moral sa mga empleyado apan nagsiguro usab nga ang mga supplier makapahiangay sa mga pagbag-o sa merkado ug mga pag-uswag sa teknolohiya nga epektibo.

4. Mga Pamaagi sa Panglawas ug Kaluwasan

Ang panglawas ug kaluwasan sa trabahoan mao ang labing importante. Ang mga supplier kinahanglan nga mosunod sa estrikto nga mga protocol sa panglawas ug kaluwasan, nga maghatag ug luwas nga palibot sa pagtrabaho para sa ilang mga empleyado. Gisuportahan sa Belon ang mga supplier sa pagpalambo sa lig-on nga mga lakang sa kaluwasan, pagpahigayon og regular nga mga pagtimbang-timbang sa risgo, ug paghatag sa gikinahanglan nga mga kagamitan sa pagpanalipod. Ang usa ka lig-on nga kultura sa kaluwasan nagpamenos sa mga insidente sa trabahoan ug nagpalambo sa kaayohan sa mga empleyado.

5. Transparent nga Komunikasyon

Ang bukas nga komunikasyon importante para sa usa ka malampuson nga relasyon sa mga supplier. Gipasiugda sa Belon ang transparency pinaagi sa pag-awhag sa mga supplier nga magpadayon sa regular nga diyalogo bahin sa mga isyu sa workforce, performance, ug mga gilauman. Kini nga pamaagi sa kolaborasyon nagtugot sa dali nga pag-ila ug pagsulbad sa mga hagit, nga sa katapusan nagpalig-on sa panag-uban.

6. Etikal nga Pamatasan

Ang mga supplier gilauman nga mosunod sa taas nga mga sumbanan sa pamatasan sa tanang mga transaksyon sa negosyo. Naglakip kini sa pagkamatinud-anon sa komunikasyon, patas nga pagtratar sa mga empleyado, ug pagsunod sa usa ka kodigo sa pamatasan nga nagpakita sa mga mithi ni Belon. Ang mga pamatasan sa pamatasan dili lamang nagpalambo sa reputasyon sa mga supplier apan nagtukod usab og pagsalig ug kredibilidad sulod sa supply chain.

Ang Belon General Rules of Supplier Human Resources naghatag og balangkas alang sa pagpalambo sa responsable ug epektibo nga pagdumala sa tawhanong kahinguhaan taliwala sa mga supplier. Pinaagi sa pag-focus sa pagsunod sa mga sumbanan sa pamuo, pagpasiugda sa diversity, pagpamuhunan sa pagbansay, pagsiguro sa panglawas ug kaluwasan, pagmintinar sa transparent nga komunikasyon, ug pagtuman sa etikal nga pamatasan, ang Belon nagtumong sa pagtukod og lig-on ug malungtarong panag-uban. Kini nga mga pamaagi dili lamang makahatag og benepisyo sa mga supplier ug sa ilang mga trabahante apan makatampo usab sa kinatibuk-ang kalampusan ug integridad sa supply chain, nga nagpahimutang sa Belon isip usa ka lider sa responsable nga mga pamaagi sa negosyo.