Taas nga suweldo
Sa Belon, ang mga empleyado nalipay sa madagayaon nga suhol kaysa sa ilang mga kaedad
Buhat sa kahimsog
Ang kahimsog ug kaluwasan usa ka kinahanglanon alang sa pagtrabaho sa Belon
Tahuron
Gitahod namon ang tanan nga mga empleyado sa materyal ug sa espirituhanon
Pag-uswag sa karera
Gipabilhan namon ang pag-uswag sa karera sa among mga empleyado, ug ang pag-uswag mao ang sagad nga paggukod sa matag empleyado
Palisiya sa pagrekrut
Kanunay namon nga gipabilhan ug mapanalipdan ang mga lehitimo nga katungod ug interes sa among mga empleyado. Atong gisunod ang "Balaod sa Balaod sa People's Republic of China," "Kontrata sa Kontrata sa Katawhan sa Katawhan sa China ug mga regulasyon Pagpangita usa ka managsama ug dili diskriminasyon nga palisiya sa pagpanarbaho, ug pagtratar sa mga empleyado sa lainlaing nasyonalidad, rasa, mga gender, mga gituohan sa relihiyon, ug katarungan sa kultura. Lig-on nga wagtangon ang pagtrabaho sa bata ug pinugos nga pagtrabaho. Nag-focus kami sa pagpauswag sa mga kababayen-an ug etniko nga mga menor de edad
E-hr nga sistema nga nagdagan
Ang digital nga operasyon nagdagan sa matag suok sa Belon sa proseso sa produksiyon ug mga termino sa tawhanong mga kapanguhaan. Uban sa tema sa Intelligent Informatization Construction, gipalig-on namon ang mga proyekto sa pagtukod sa Real-Oras sa Collosoration, ug gipauswag ang standard nga planta, pag-angkon sa usa ka taas nga lebel sa pagpares sa sistema ug maayong pagdumala sa impormasyon.
Panglawas ug Kaluwas
Gipabilhan namon ang mga kinabuhi sa mga empleyado ug gilakip ang hinungdanon sa ilang kahimsog ug kaluwasan. Gipailaila namon ug gisagop ang sunod-sunod nga mga palisiya ug mga lakang aron masiguro nga ang mga empleyado adunay usa ka himsog nga lawas ug usa ka positibo nga kinaiya. Naningkamot kami nga hatagan ang mga empleyado sa usa ka naglihok nga palibot nga nagpasiugda sa kahimsog sa lawas ug mental. Aktibo nga gipauswag namon ang mekanismo sa produksiyon sa Long-term safety, gisagop ang mga pamaagi sa pagdumala sa kaluwasan sa pagdumala ug teknolohiya sa kaluwasan, ug lig-on nga lig-on ang lebel sa pagtrabaho aron masiguro ang kaluwasan sa mga empleyado.
Health sa trabaho
Hugot nga gisunod namon ang "balaod sa People's Republic of China sa mga pagpugong ug pagkontrol sa mga sakit sa trabaho sa mga negosyo," pagsiguro sa mga peligro sa sakit sa trabaho ug pagpugong sa mga empleyado.
Kahimsog sa pangisip
Gihatag namon ang kahinungdanon sa kahimsog sa pangisip sa mga empleyado, padayon nga pauswagon ang pagbawi sa kawani, bakasyon, ug uban pang mga sistema, ug ipatuman ang mga empleyado sa pagtabang sa mga empleyado aron magtukod usa ka positibo ug himsog nga kinaiya.
Kaluwas sa Empleyado
Atong ipamugos ang "kinabuhi sa empleyado labaw sa tanan," nagtukod usa ka pagdumala sa produksiyon ug pagdumala sa pagdumala sa pagdumala ug mekanismo sa pag-undang sa pagdumala sa empleyado.
Pag-uswag sa empleyado
Giisip namon ang pagtubo sa mga empleyado ingon nga pundasyon sa pag-uswag sa kompanya, ipatuman ang full-staff training, pag-unblock sa Career Development Channes, pag-ayo sa Mantinasyon sa Karera ug Pagpadasig sa Personal nga Hunahuna.
Edukasyon ug Pagbansay
Nagpadayon kami nga mapaayo ang pagtukod sa mga base sa pagbansay ug mga network, nga himuon ang bug-os nga pagbansay sa kawani, ug maningkamot nga makab-ot ang positibo nga interaksyon tali sa pag-uswag sa empleyado.
Pag-uswag sa karera
Gihatag namon ang kahinungdanon sa pagplano ug pag-uswag sa mga karera sa mga empleyado ug maningkamot nga mapalapdan ang wanang sa pag-uswag sa karera aron mahibal-an ang ilang bili sa kaugalingon.
Mga Ganti ug Insentibo
Gantihan namon ug madasig ang mga empleyado sa lainlaing mga paagi, sama sa pagdugang sa sweldo, bayad nga bakasyon, ug paghimo sa wanang sa pag-uswag sa karera.