Taas nga sweldo
Sa belon, ang mga empleyado makatagamtam og ubay-ubay nga suhol nga mas taas kay sa ilang mga kaedad
Trabaho sa panglawas
Ang kahimsog ug kaluwasan usa ka kinahanglanon alang sa pagtrabaho sa belon
Tahora
Among gitahod ang tanang empleyado sa materyal ug espirituwal
Pag-uswag sa karera
Gipabilhan namo ang pag-uswag sa karera sa among mga empleyado, ug ang pag-uswag mao ang kasagarang tinguha sa matag empleyado
Patakaran sa Pagrekrut
Kanunay namong gipabilhan ug gipanalipdan ang mga lehitimong katungod ug interes sa among mga empleyado. Nagsunod kami sa "Labor Law of the People's Republic of China," "Labor Contract Law of the People's Republic of China," ug "Trade Union Law of the People's Republic of China" ug uban pang may kalabutan nga domestic nga mga balaod, nagsunod sa internasyonal nga mga kombensiyon nga gi-aprobahan sa gobyerno sa China ug ang mga magamit nga balaod, regulasyon, ug sistema sa host country aron makontrol ang pamatasan sa pagpanarbaho. Ipadayon ang patas ug walay diskriminasyon nga polisiya sa panarbaho, ug tagda ang mga empleyado sa lain-laing nasyonalidad, rasa, gender, relihiyon, ug kultural nga kagikan sa patas ug makatarunganon. Hingpit nga wagtangon ang child labor ug forced labor. Nagtutok kami sa pagpasiugda sa trabaho sa kababayen-an ug etnikong minorya ug higpit nga gipatuman ang mga lagda alang sa bakasyon sa mga babaye nga empleyado sa panahon sa pagmabdos, pagpanganak, ug lactation aron masiguro nga ang mga babaye nga empleyado adunay managsama nga suweldo, benepisyo, ug mga oportunidad sa pagpalambo sa karera.
E-HR nga sistema nga nagdagan
Ang mga digital nga operasyon nagdagan sa matag suok sa belon sa proseso sa produksiyon ug mga termino sa mga kahinguhaan sa tawo. Uban sa tema sa intelihente nga pagtukod sa impormasyon, among gipalig-on ang kolaborasyon nga produksyon nga real-time nga mga proyekto sa pagtukod sa sistema, padayon nga gi-optimize ang docking nga plano, ug gipauswag ang standard nga sistema, nga nakab-ot ang taas nga lebel sa pagpares ug maayong koordinasyon tali sa sistema sa impormasyon ug pagdumala sa negosyo.
Panglawas ug kaluwasan
Gipabilhan namo ang kinabuhi sa mga empleyado ug gihatagan ug dakong importansya ang ilang kahimsog ug kaluwasan. Among gipaila ug gisagop ang sunodsunod nga mga palisiya ug mga lakang aron maseguro nga ang mga empleyado adunay himsog nga lawas ug positibo nga kinaiya. Naningkamot kami nga mahatagan ang mga empleyado og usa ka palibot sa pagtrabaho nga nagpasiugda sa kahimsog sa lawas ug pangisip. Aktibo namon nga gipasiugda ang dugay nga mekanismo sa produksiyon sa kaluwasan, gisagop ang mga advanced nga pamaagi sa pagdumala sa kaluwasan ug teknolohiya sa produksiyon sa kaluwasan, ug kusog nga gipalig-on ang kaluwasan sa trabaho sa lebel sa mga punoan aron masiguro ang kaluwasan sa mga empleyado.
Panglawas sa trabaho
Kami hugot nga nagsunod sa "Balaod sa People's Republic of China sa Paglikay ug Pagkontrol sa mga Sakit sa Trabaho," nag-standardize sa pagdumala sa panglawas sa trabaho sa mga negosyo, pagpalig-on sa pagpugong ug pagpugong sa mga peligro sa sakit sa trabaho, ug pagsiguro sa kaluwasan ug kahimsog sa mga empleyado.
Panglawas sa pangisip
Gihatagan namon og importansya ang kahimsog sa pangisip sa mga empleyado, padayon nga gipaayo ang pagkaayo sa kawani, bakasyon, ug uban pang mga sistema, ug gipatuman ang Employee Assistance Plan (EAP) aron giya ang mga empleyado sa pag-establisar og positibo ug himsog nga kinaiya.
Kaluwasan sa empleyado
Kami nag-insistir sa "kinabuhi sa empleyado labaw sa tanan," nagtukod usa ka pagdumala sa produksiyon sa kaluwasan ug sistema sa pagdumala ug mekanismo ug gisagop ang mga advanced nga pamaagi sa pagdumala sa kaluwasan ug teknolohiya sa produksiyon sa kaluwasan aron masiguro ang kaluwasan sa empleyado.
Pag-uswag sa empleyado
Giisip namon ang pag-uswag sa mga empleyado isip pundasyon sa pag-uswag sa kompanya, pagpahigayon sa full-staff nga pagbansay, pag-unblock sa mga channel sa pagpalambo sa karera, pagpalambo sa reward ug mekanismo sa insentibo, pagpukaw sa pagkamamugnaon sa empleyado, ug pagkaamgo sa personal nga bili.
Edukasyon ug pagbansay
Nagpadayon kami sa pagpalambo sa pagtukod sa mga base sa pagbansay ug mga network, pagpatuman sa full-staff nga pagbansay, ug naningkamot nga makab-ot ang usa ka positibo nga interaksyon tali sa pagtubo sa empleyado ug pagpalambo sa kompanya.
Pag-uswag sa karera
Gihatagan namon og importansya ang pagplano ug pagpalambo sa mga karera sa mga empleyado ug naningkamot nga mapalapad ang wanang sa pagpalambo sa karera aron maamgohan ang ilang kaugalingon nga bili.
Mga ganti ug insentibo
Gigantihan ug gidasig namon ang mga empleyado sa lainlaing mga paagi, sama sa pagtaas sa sweldo, bayad nga bakasyon, ug paghimo og luna sa pagpalambo sa karera.